58同城发布二季度人才报告 重庆年轻白领期望薪资达6076元
上游新闻?重庆商报记者 张宇
近日，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》（下简称《报告》），据《报告》显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，重庆在第二季度企业招聘热门城市中排名第六位。同时，第二季度，重庆企业提供的薪资平均值为5310元/月，与白领期望薪资达6076元/月差距进一步缩小。
成都招聘活跃度超一线城市
据58同城发布的《报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，这其中新一线城市占据两席，成为更受人才青睐的就业地。同时，新一线城市成都招聘活跃度持续上涨，超过广州和上海，排名第三位。
据《报告》显示，企业招聘热门城市前十位依次是北京、深圳、成都、广州、上海、重庆、东莞、武汉、郑州、杭州。一线城市依然是人才求职热门，但随着新一线城市人才吸引政策推出，一线城市显现人才流出趋势，新一线城市求职活跃度与一线城市之间的差距逐渐缩短。
2018年第二季度求职活跃度环比涨幅前三位的城市依次是广州、武汉、深圳，分别上涨58.74%、47.10%、46.26%。人才求职热门城市前十位依次是深圳、北京、广州、上海、成都、重庆、杭州、武汉、东莞、郑州。与第一季度相比，城市排名未出现明显变化，广州排名第三位，上升一位。
以制造业著称的东莞新晋为人才求职热门城市，排名第九位。处在传统制造业向高端制造业转型阶段，东莞着力打造“技能人才之都”，制定“工匠精英”引领计划，建设高技能人才培养机制。与此同时，推出新一轮入户制度改革，实施“两个五年”入户条件，放宽技术工人在内的八类重点群体的落户限制，为人才发展提供政策保障。
此外，一线城市广州也出现了人才市场供需增长双高现象，作为传统的经济强市，广州市的汽车、钢铁、石化等传统产业底盘坚实，而信息通信、文化创意、人工智能、生物医药等行业蓬勃发展，这也使人才流动加大，人才供需的增幅也由此提升。
人才期望薪资与企业提供薪资差距缩小
据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，上海的企业支付薪酬水平和人才期望薪酬水平依然保持第一位。企业支付薪酬平均值前三位的城市依次是上海、深圳、杭州，薪资分别为8522元/月、7636元/月和7599元/月，重庆企业提供的薪资平均值为6076元/月。人才期望薪酬平均值排名前三的城市依次为上海、北京、杭州，薪资分别为7122元/月、7050元/月、6656元/月，重庆同样以5310元/月排名第十。
从业态与就业行业来看，第三产业与高新技术产业发展势头正劲。受到服务业迅猛发展的带动，餐饮、零售、生活服务类等基础服务类岗位需求稳中有升。但《报告》同时显示，由于此类服务岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力、劳动强度较大等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业循环招聘的局面。
58英才招聘研究院院长李妍表示，在基础制造行业中，传统制造向智能制造的转型趋势明显，不仅是普工和技工的需求量增加，具备专业能力和高素质的技术工人的短缺现象也日益凸显。在人才热门求职岗位中，技术工种遥遥领先。从企业招聘热门职位来看，销售、餐饮、人事、零售、技工等岗位排在用人需求前列。
年轻白领青睐新一线城市
本次报告还针对年轻白领（工作年限在5年以下）人群做了详细分析，从人才求职趋势也可以看出，大城市对年轻白领更有吸引力，这里有更多的机会和发展空间，能够支撑人才日益增长的职业发展与需求。
《报告》显示，年轻白领招聘热门城市前十位依次是北京、深圳、成都、上海、广州、郑州、武汉、杭州、长沙、重庆。年轻白领求职热门城市前十位依次是北京、上海、成都、武汉、郑州、深圳、长沙、杭州、广州、重庆。新一线城市凭借人才政策和经济发展进一步提升对人才的吸引力，在招聘和求职热门城市中表现抢眼。
从求职者关注的职位来看，年轻白领招聘热门职位前十位依次是销售、人事/行政/后勤、财务/审计/统计、教育培训、客服、美术/设计/创意、计算机/互联网/通信、市场/媒介/公关、建筑、贸易/采购。年轻白领求职热门职位前十位依次是餐饮、销售、人事/行政/后、超市/百货/零售、司机/交通服务、教育培训、客服、物流/仓储、美容/美发、财务/审计/统计。
随着95后和00后成年并逐渐步入社会，具有创造性与能动性的职位更加受到关注，销售、培训、美术、互联网等行业均上榜。服务业成为当之无愧的就业引擎，销售、客服、行政等岗位招聘数据遥遥领先。
企业支付薪酬水平略高于年轻白领期望薪酬，比较符合求职预期。北京、上海、深圳、杭州这四个城市同时占据支付薪酬和期望薪酬的前四位。上海地区的年轻白领期望薪酬最高达9142元/月，第二位北京为9011元/月，第三位深圳为8918元/月。
58英才招聘研究院院长李妍表示，总体来说，受第二季度的人才政策和毕业季影响，人才流动更为频繁，新一线城市的热度不断提高，而人才对薪酬的期待也回归理性。李妍预计，随着9-10月的招聘旺季到来，招聘和求职活跃程度将大幅提升，年轻白领的期望薪酬在城市间的差距将进一步缩减。